第94章 因人设岗(2 / 2)

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  “试验车间这个工段是生产性质的,在隶属关系上,是不是应该归生产基地管辖?”
  “玉明这个问题很现实,从隶属关系上讲,试验车间属于研究室的管辖范围,但工段从事的是生产业务,这就有点啰嗦了,”陈耀华顿了顿, “要不这样吧,隶属关系仍然在tsm研究室,但业务关系属于生产基地。”
  “别看单位不大,还属于双重领导呢。”白副书记笑了笑,继续说道:“隶属关系虽然解决了,会不会有人说咱们因人设岗呢?”
  “因人设岗?完全可能会有人这么说,但任何一级机构都存在这种情况,无所谓对错。就说高建生吧,他的工作能力有目共睹,这段时间连续解决了两种原料的生产问题,对于有能力的年轻技术人员,咱们不给他提供继续展示自己的舞台,岂不是埋没人才吗?所以,无论外界说什么,我都问心无愧!”在培养锻炼年轻科技人员的问题上,老陈不在乎别人说三道四。
  “对于试验车间这个生产工段,将来的业务定位是纯生产性质的?还要不要赋予它别的功能?”
  “玉明的意思,还可以让这个工段承担一些其他任务,这倒提醒了我。说实话,刚才提到因人设岗的问题,也是无奈之举。本来咱们把所有原料生产线都转让给地方企业了,目的是让生产基地专注于生产tsm及其系列产品。”
  陈耀华顿了顿,继续说道:“如果把硅烷原料的生产和八号原料的提出再次放到生产基地,不仅产量小,不便许巍他们组织生产管理,而且违背咱们的初衷,所以才放到试验车间,专门成立一个工段,独立组织生产。一方面避免跟生产基地的tsm及其系列产品混在一起,便于管理,另外,也给高建生安排了适当的职务,让他受到重用。如果赋予工段其他职能,成立工段的意义就更大了。玉明,你觉得还应该让他们做哪些方面的工作呢?”
  周玉明想了想,“这个问题是临时想起来的,具体还应该让他们负责那些工作,我还没有成熟想法,不过......,如果有精力的话,是否可以让他们在今后协助工业化试验项目的实施?”
  话音刚落,陈耀华表示赞同,“对!在生产之余,今后让他们协助工业化试验项目的实施。比如田海涛负责那个项目,当时如果有高建生带人协助,绝对不会做得那么费劲。”
  周玉明也深有体会,“一般在实验室工作的职工,到了工业化试验的大设备上,都有点无所适从,所以,工作干的很费劲。经常在生产岗位的职工就不一样了,他们对工业化试验设备一点也不陌生,只要在技术上有项目负责人指点,操作对他们来说不算什么难事。其实,试验车间应该有这样一支职工队伍。”
  事情商定以后,陈耀华找高建生谈话,并当面宣布了521工程指挥部对他的任命决定,“建生,指挥部现在就正式把你从试验二组调出来,希望你在新的岗位上再接再厉,不辜负大家对你的希望!”
  一段时间以来,高建生对自己做的工作心里有数,他知道领导对他评价较高,但他没有奢望,迄今为止,小高认为自己所做的一切,都是分内之事,他觉得既然领导信任自己,就应该努力把工作做好,至少不辜负陈耀华对他的期望,说真的,他做这些工作,并没想得到多大的重用。
  所以,听到陈耀华向他宣布521工程指挥部的决定时,高建生确实有点喜出望外,“主任,我怕自己干不好,辜负你和领导们的希望。”
  “建生,我们在做任命决定之前,是经过充分调查和认真分析的,我们认为你有这个能力,至于能不能把工作做好,在现有基础上更上一层楼,那就得看你的努力程度了。通过这段时间的观察,我们对你很有信心,接下来希望你拿出实际行动,不要让大家失望。” ↑返回顶部↑

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