第二百零四章 考擦考搽(2 / 2)

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  小伙子的评语非常简单,但是却非常有力,黄云逸自己也感觉到非常到位。小伙子是这样说的。
  德:黄伟这样的人还能谈德?为人虚伪,爱吹牛,心里老想着龌龊的事情,怀疑大家也象他这样龌龊。能:这个人的能力当个组长还可以,当科长要不是有老牛在上面罩着,只怕早死了n回了。勤?如果要给他勤这方面打分,最多能打30分。绩效那就更别谈了,我们做手下的都觉得有些丢脸,这么多人,一年到头就弄这么点东西。还老要被下面的老师傅骂,为什么啊。都是他这个科长不懂装懂,还什么工程师,什么中华英才,我看狗才还说的过去。
  小伙子说完之后,朝着有些惊讶的老吴灿烂的笑了一下说:“今天也不知道是你们选了我,还是牛经理选了我,嘿嘿。还以为我要帮他说好话,哈哈,老子明天就不干了,还帮他说好话,要是我还要在这里干下去,我也会把这个黄伟同志说地比雷锋还乐于助人,比铁人王喜进还好,比周总理还勤劳,比**还英明神武呢。”
  黄云逸听到这里却笑了起来,示意老吴后面这话就不要记录下来了。对于这种极端的情况,回去多少还得处理一下,就算说人家不好也得有一个度。
  小杜和黄云逸老吴招呼了一声,很礼貌地出了牛经理的办公室,朝着外面的牛经理和黄伟笑了一笑,似乎说,放心我说的都是好话,恭喜黄科长马上变成黄部长。
  另外又选了技术部其他科的一个人来谈了一下。这个人反映的中规中矩,基本上是德能勤绩效这五个方面都打了60分至80之间,也算是一个合格的人了,如果没有小杜反映地这些,这个黄伟的综合得分肯定要上八十分。
  李副科长本来离副经理还有一个级别没有迈向,可王老大这次似乎是不拘一格降人才啊,要他考察的几个人里面。不但有副科长,而且还有根本就每担任过啥职务的一般员工。
  牛经理对这个李副科长的评价,黄云逸感觉有些含糊其词,而且整个来说偏向于贬义。
  “李象山同志在德这方面还是可以的,应该说是中规中矩把,没有突出的事迹,也没有过分的表现。”牛经理不紧不慢的说着,唯一不同的就是这次是一边抽烟一边谈话,所以语速和语气都要慢一些,“只是。我感觉他这个副科长似乎对我这个经理有点意见,或者误会,按大家地说
  不怎么鸟我这个经理的。”
  “哦,这样啊?”黄云逸忍住了笑,也理解这种情况,人家不鸟你肯定有原因,就像前些日子许黄牛和李一谷不鸟自己一样,那还不是因为王老大批评了自己,大家觉得自己马上就要捋下来了吗。
  “当然,这也只是我的感觉,这只代表我个人意见,不代表我们部门的意见。”见黄云逸这样啊,啊了一下,牛经理不知道黄云逸什么意思,连忙说是自己的个人意见。
  “恩,个人意见也是意见,老吴,你注明一下把,这是牛经理的个人意见。”黄云逸嘴角微微的笑了,你的个人意见不就是代表你部门地意见吗,真是多此一说,见牛经理停住了没有接着介绍下去,就说,“请牛经理继续介绍把,我们加紧时间,领导交待的任务太多。”
  “能嘛,这个怎么说呢?”牛经理见黄云逸催他尽快说,也就接着说了下去,“他这个科虽然上面没有科长,但是不大,加上他也就两个人,负责的业务也少,没有什么新的东西,这两年来做的也还是中规中矩,先进也评了一些,批评也挨过一些,基本上扯平了把。”牛经理似乎不想怎么评价李科长能力这方面的东西。
  实际上,黄云逸虽然对这个李副科长不熟悉,可杨雄对这个李象山是佩服的不得了,杨雄是不屑于在德这种事情上评价一个人地,但是在能力方面,杨雄朝李象山是伸出了一个大拇指的。
  “技术部里,组织协调能力算他最强了,这小子虽然没有读过大学,可人很聪明,人也不错,知道大家想要什么,所以让他来组织协调,我们不用费那么大的劲。”杨雄昨天晚上和黄云逸聊到这两个人的时候是这样说李象山的,“只是李象山和老牛不是一路人啊,他可是丁老板的人,而且在集团公司也有人的,只不过是拐来拐去的关系而已,不然他也早升上去了。”
  “刚到技术部的时候,老牛就想象当年给我们下马威一样,想给李象山一个下马威,结果把李象山给弄火了,从此就不怎么搭理老牛了,对于他的指令。除非没有办法,不如不听他地。他这个科虽然只有两个人,可在技术部相当于一个**的王国啊。”杨雄似乎很羡慕李象山,甚至都有点想去他科里的味道。
  黄云逸凭直觉和自己曾在技术部呆的一阵子,也感觉那个黄伟和牛经理是一路人,李象山就不是他地人了。李象山不怎么鸟他,是因为李象山有比老牛更大的靠山,加上老牛刚开始没理清水。看糊了眼睛,给他来了个下马威,把他给弄火了,所以他一直不把老牛放在眼里,老牛肯定是一肚子地火,可又没有办法发出来。所这次关键时刻,自然就要整点难听的出来。
  接下来,可想而止,牛部长是怎么介绍这位李象山科长的了。
  “勤啊?”牛经理这是吸第五只香烟了,丢掉烟头。给黄云逸递了一只,给老吴丢了一只,给两人点上烟,这才接着说,“勤啊,这个勤,小李倒是每天都到办公室里来报到,可我还是那样说的。勤,对于我们做干部的来说,勤应该用在勤工作上,而不是每天的考勤上。”
  “恩,牛经理高见啊。”黄云逸心想,你要说李象山啥呢?
  “这个小李虽然每天提前到,推迟下班。有时候周末还来加点办,这当然好,很勤奋啊。”牛经理慢悠悠的说,“可我倒觉得,我是不怎么我部里地人周末加班,每天晚上这里熬夜的,浪费公司的电不说,很多事情怎么能拖到周末来做呢?不知道这到底是勤呢,还是效率有点差。”
  黄云逸看了一眼老吴,心想这个牛经理这张嘴倒很能说。在勤和效上,似乎是没说李象山的不好,实际上就是说李象山虽然勤了,可实际上他的效不行,他这是做样子给大家看。
  “至于绩嘛,还不错,就象我前面说的,工作基本上能完成,获得了一些先进,也挨了一些批评。”牛经理哈哈一笑说,“基本上扯平把,如果打分的话,打个60分还是没问题的,如果要更高的lt;续努力了。”
  李象山的情况牛经理就是这样反映地,黄云逸也没说什么,只让老吴记了下来,接着又找了两个人来谈谈他们的看法。这两个人对李象山的反映都是不错的,他科里的那个老同志对他推崇倍至,尽捡好的说,真如小杜说的,把李象山说的比周总理还勤政,比**还英明,反正就是一个字:好!
  另外一个同事,对李象山地反映也不错,德能勤绩效五个方面都给他打了75分以上,应该说给的分很高。
  回到自己办公室,老吴进来和黄云逸商量怎么写这两个评价报告,黄云逸一句话:“可以长一些,如实将他们反映的情况写上去。”
  “怎么反映的情况就有些不一样呢。”老吴笑着和黄云逸说,“这个小杜倒是很有个性,老牛也比较搞笑的。”
  “是啊,小伙子的话我们虽然不能全信,不能全写进去,但是也要写进去,而且他辞职的事情也要写清楚,至于领导怎么判断,那是领导们地事情。”黄云逸也觉得有些难度,虽然自己对这两个人有一定的了解,自己脑子中也有了判断,可是些评价的时候,你又不能将牛经理的意见放到一边,他好歹也是技术部的经理,而且提拔的这个人还是要和他搭档的。但是如果全听他的,那和自己的判断也有比较大的差距,所以只好想了这个办法,如实写上去。<国企风流第三卷初涉管理第二百零四章考擦考搽"> ↑返回顶部↑

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