第二百零三章 第一把火(2 / 2)

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  黄云逸其实是想试探一下王总对这才人事调整总的态度,但是又不知道从哪里说起来。
  “这次提拔了这么多人,你有什么看法?”倒是王总很大方的问黄云逸,“而且是年轻人占多数。”
  “年轻人相对来说更有活力一些,但是缺点就是经验缺少了一点。”黄云逸说着大方面地话,“不过不压担子,怎么能积累经验呢,一个单位的干部,最好是老中青结合,老的和青的各占百分之15多一点,中年干部占70%不到一点,这样的结构是比较合理的。”
  “是啊,这次调整,公司班子中也有不同的意见,觉得我步子迈地太快了,你现在这个理论倒是给我很好的,我看公司的中层干部中,35岁一下的青年不到15%把?”王
  “只有百分之七不到,公司中层干部188,35岁以下的干部
  .:清楚不过的了,“我们公司的中层干部年龄偏大,知识层次偏老化,原来集团公司有文件,提拔中层干部必须在工段和车队里任正至少三年才能提拔中层干部,这给干部队伍的年龄结构合理化带来了阻碍,集团公司党委也看到了这个规定的局限性,三年前新颁发的干部管理条例中删除了这条规定。”
  其实黄云逸也是在这条规定删除之后,提拔地,如果早几年他还不可能提拔这么快呢,当然这条规定也不是死的,后面还有一句特殊人才可以破格提拔,那其实也给领导很大的空间,象有后台有背景的人。就是特殊人才了。
  “不过我认为,年轻干部到工段和车队里去锻炼一定时间还是有好处的。但是时间不一定要限死,能力强的,适应能力强地,可以快点。”黄云逸和王总谈起了人才培养的想法,不过王总似乎还是有些认可黄云逸说地,没有打断他,听他慢慢的说着。
  看了一眼王总微笑的神情。黄云逸这才记得了自己来她这里的目的,了解领导的态度,这可不那能光顾着自己说,应该主要是听领导说,于是赶快闭嘴。
  “说的不错啊,怎么不说了啊。”王总今天估计有高兴地事情,和黄云逸说话的语气和态度完全和以前不一样,“你对公司人事上的事情要比我熟悉,对于这方面你要多给我提出些建议,有什么想法你只管说。不要担心什么。”
  “我觉得这次既然提拔的基本上都是年轻人,而且提出的候选人里面也以后备干部为主,我觉得是否可以采取主动报名,实行公开招聘的形式进行,这样不但形式上更公平,或许还能选拔到一些意想不到的人才。”既然领导这样说,黄云逸就马上提出自己的想法,反正这样的提议又不会得罪谁。说起来也算是一个比较公平公正的提议,至于结果如何,谁还不清楚其中地缘由呢。
  “你这倒是个好主意。”王总沉吟了一下说,“不过这样一来动作就大了,大了,大了也没有关系。”王总一边说,一边在思考什么。似乎最后定下了决心说,“恩,就按你说的办法来办,明天我在班子会上提议一下,只是又要辛苦你了,你做个方案出来,如果班子会上通过了,就这样操作。”
  “恩,方案我做,不过。不过,这个主意还是,还是,”黄云逸说话支吾着。
  “呵呵,好这个主意是我出的,你就按着办就行了。”王总哈哈一笑说,黄云逸直觉得这个王老大并没有大家说的这样可恶和可怕,其实她还是比较体贴的啊,不过黄云逸原来想了解的这次提拔这么多人,老大到底是啥意思的问题还没有弄清楚。
  第二天的班子会居然非常地通气,王总提出要提拔十个年轻干部,并且要通过自愿报名竞聘的形式进行,其他副总都没有任何意见,只有郑书记愣了一下,接着也同意了。
  事情就这样定了,一切无声无息,和大家说的完全不一样,大家以为王老大来之后,郑书记、丁总、卫总、周总肯定都要对她进行阻击,甚至还会联合起来把她弄走也不知道。可现在看来,大家预测的完全错了,几位老总不但非常配合王老大的工作,甚至还有些言听计从的味道,当年汪老板在的时候,还没有出现过这样地情况呢,这不但黄云逸想不通,连田力都想不通,这几位老大怎么会这么安耽呢,不象他们的个性啊。
  真是不我不明白,而是这些人变化太快。
  行动非常的快,黄云逸的通告发出去之后,党宣部又恢复了往日繁忙的状态,老吴和李琳也有些忙不过来了。
  来报名的人不少,由于这次公开招聘并没有设置太多的限制,所以报名的人很多,公布出去是九个岗位。黄云逸记得那天说要提拔人,怎么现在只公布九个岗位了,问三位老大,三位老大也没说什么,黄云逸又不好再问。
  九个岗位两个是正职,自然报名的人少,知道七车间这个烂摊子不是好收拾的,两个正职居然只有三个人报名,而且其中两个是领导已经内定地那两个人。
  其他七个岗位,总经办副主任报名的人最多,因为这个岗位的要求专业性并不强,长的漂亮点的和活泼一些的人,就可以来报名了,不象技术部副经理和车间副主任要一定的专业知识。
  在开展面试的同时,黄云逸依然准备按照原来领导给出的名单,对那些进行考察。<国企风流第三卷初涉管理第二百零三章第一把火"> ↑返回顶部↑

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