第66章 SOVO-HERO（3）（1 / 2）
在一次董事会的例会上，韩飞大动肝火，将陈辰等人大骂一顿，并要求在一星期之内在账户资金继续下滑的话，所有人就组团走人。几个人回来之后召集了大家召开了决定生死存亡的一场大会。大家团坐在sovo公共的会议室内，你看看我，我看看你。
“哥，说实话，这要是换做我们天梯班的话你肯定死几百回了！”李婧逸最先开口。
“就是呀，我记得上学期我们卖水一天还挣了800多，这个公司成立一个多月了，除了花销之外就没有一笔钱进账确实有点说不过去！”石轩也感觉到了公司运作状况不是很良好。
“据我了解，比我们晚一星期入驻的派物流已经将东大所有的快递业务承包下来了，每个邮件都会赚取0.5元左右，以我们的快递量，一天少说也有几百元的收入。”主管业务的衣依分析着其他竞争对手。
“还有上个星期才入驻的电商公司，刘东飞在短短一个星期里好像就有传闻说他包下了几个网站的设计，有几千元的收入呢。”孙彻接着自己女友的话说。
“就连最不被看好的sap旗下的公司也在进行传媒方面的服务，听说都是魏明一个人拉动起来的，而且唐晓美就在那里工作，已经领到奖金了。”马琳也火上浇油。
“我刚才查了下我们已经入驻的8家新公司，除了我们和嵌入式他们之外，其他公司已经全部有收入了，并且刚才大家提到的三家公司已经进入了盈利模式。”苏倩照着一个本本读着。
“但是我听说嵌入式他们是在进行一个项目，完成了马上几万就到手了！”衣杰很兴奋地说。
“那你们是什么意思？给我说说呗！”陈辰其实是压力最大的，因为一手看似很好的牌却硬生生的打不出去。
“我建议我们可以给这新进的几家sovo公司做人力资源的外包。”衣依提出了建议。
“我不认可，因为现在所以新进的公司都有人事部门，而且基本都是我们专业的学生，包括张玉、唐晓美、林茵、魏明等尖子都被挖走了，而且公司本来就小，也不需要复杂的人力管理模式。”石轩通过分析否定了衣依的建议。
“那怎么办呀？等着韩飞把我们炒鱿鱼？”李婧逸也很揪心。
“那还能怎么办？我们这个专业看似简单，但是要求专业性还是很强的，而我们并不具备这些东西，所以再这样发展下去只有死路一条！”苏倩说出了未来的情况。
“sap他们不是比我们更专业？”孙彻随口问了一句，因为他不了解信管系的专业情况。
“因为他们没有干和自己有关……”陈辰说着突然又停下来了。
“也就是说我们可以干点其他来钱快的，再慢慢丰富我们的主业务！”石轩抢先把陈辰想到的东西说了出来。
“对呀！你真聪明！”李婧逸赞美石轩。
“那你说我们能干什么来钱快！”陈辰被石轩抢了先还听见李婧逸表扬石轩有点不开心。
“卖水！”李婧逸和石轩异口同声。
“就是你们天梯班第一次那个任务呗。”马琳听李婧逸提起过这件事。
“没错！虽然是和刘东飞干的，但是我们两个还是积累了一定的经验和人脉，再来一次肯定会赚一笔的！”李婧逸很兴奋地说道。
“我不太赞同！我们好歹也是人力公司，靠卖水算什么呀？”衣杰提出了抗议。
“其实我感觉也不太好……传出去多丢人呀！”一直没有说话的郭少奇也开口了。
“其实没什么的，只不过是为了度过难关而采取的不得以手段罢了。”苏倩安抚着学弟。
“陈辰，你是总经理，你决定！”石轩最后将这个问题抛给了陈辰。
“生存要紧……卖吧！”陈辰很无奈的从口中蹦出了最后两个字。
正是这次会议，让处在生死存亡的sovo-hero公司找到了一根短期内的救命稻草，他们利用周六、周日两天时间就净利润达到了700多元，几个人找到韩飞提交了这星期的财务报表，韩飞问几个人怎么挣得大家也统一封口，说是商业秘密。韩飞也没有过分去逼问他们，并且饶了他们之前的错误。大家在一起庆祝的同时，为了研发新的项目，可以让公司更加长久的维持下去，决定召开了的二次会议。会议上，陈辰总结了上一星期的成果，但是也明白的说出短时的盈利是无法彻底解决公司未来发展的问题。在这次会议上大家也都各抒己见，提出了几个建设性的意见。首先就是增加专业性，大家决定聘用专业里一个德高望重的教授当顾问，来对人力方面提出专业意见和指导。其次就是纳新扩招，人多力量也大，想法也多。最后也是最关键的就是公司决定开发一个全新的项目——东大人才储备计划。
东大人才储备计划最先是李婧逸提出来的，针对方向主要是大三、大四准备实习或者工作的人群，将他们的个人信息详细的统计到一起，通过hero公司的推荐和搭桥，为他们创造实习或者面试的机会，通过中间的介绍费来获取利润。这一灵感来源于天梯班最后几个优秀学员的分配，天梯班其实就是一个小的推荐机构，只不过选拔苛刻一点罢了。hero可以建立自己的人才储备库，与多个企业联手，从前期的推荐面试开始，累计一定名声之后就可以直接推荐实习。陈辰作为总经理十分认同这个项目，并交给石轩进行细化，制作成具体方案。具体方案出来后，韩飞也觉得可以一试，不过这需要很大的数据收集工作和业务奔波工作，增加人数势在必行。
五一节前夕，春季联赛进行到了八强的比赛中，衣杰带领的09市场营销对上了孙彻带领的卫冕冠军08日语。因为公司有两个人参与比赛，而且衣依还是啦啦队队长，陈辰决定带领公司全体人员去观摩一下，来放松一下前段时间的紧张情绪。这场比赛刚好被安排在了三期体育场进行，大家也不需要走太远就可以观摩到这场比赛了。
比赛的过程十分惨烈，两队在常规时间内打成2：2平，加时赛孙彻和衣杰又各进一球，最终进入了点球决战环节。点球决战中衣杰和孙彻发挥都很稳定，但是由于09市场营销守门员的两个神来之笔，扑出了08日语第二和第四个点球，最后点球大战4:2，总比分7:5淘汰了上届冠军，杀入四强！赛后孙彻和衣杰两个人聊了很多，大家也得到了一定的放松，回到了工作学习之中。 ↑返回顶部↑
“哥，说实话，这要是换做我们天梯班的话你肯定死几百回了！”李婧逸最先开口。
“就是呀，我记得上学期我们卖水一天还挣了800多，这个公司成立一个多月了，除了花销之外就没有一笔钱进账确实有点说不过去！”石轩也感觉到了公司运作状况不是很良好。
“据我了解，比我们晚一星期入驻的派物流已经将东大所有的快递业务承包下来了，每个邮件都会赚取0.5元左右，以我们的快递量，一天少说也有几百元的收入。”主管业务的衣依分析着其他竞争对手。
“还有上个星期才入驻的电商公司，刘东飞在短短一个星期里好像就有传闻说他包下了几个网站的设计，有几千元的收入呢。”孙彻接着自己女友的话说。
“就连最不被看好的sap旗下的公司也在进行传媒方面的服务，听说都是魏明一个人拉动起来的，而且唐晓美就在那里工作，已经领到奖金了。”马琳也火上浇油。
“我刚才查了下我们已经入驻的8家新公司，除了我们和嵌入式他们之外，其他公司已经全部有收入了，并且刚才大家提到的三家公司已经进入了盈利模式。”苏倩照着一个本本读着。
“但是我听说嵌入式他们是在进行一个项目，完成了马上几万就到手了！”衣杰很兴奋地说。
“那你们是什么意思？给我说说呗！”陈辰其实是压力最大的，因为一手看似很好的牌却硬生生的打不出去。
“我建议我们可以给这新进的几家sovo公司做人力资源的外包。”衣依提出了建议。
“我不认可，因为现在所以新进的公司都有人事部门，而且基本都是我们专业的学生，包括张玉、唐晓美、林茵、魏明等尖子都被挖走了，而且公司本来就小，也不需要复杂的人力管理模式。”石轩通过分析否定了衣依的建议。
“那怎么办呀？等着韩飞把我们炒鱿鱼？”李婧逸也很揪心。
“那还能怎么办？我们这个专业看似简单，但是要求专业性还是很强的，而我们并不具备这些东西，所以再这样发展下去只有死路一条！”苏倩说出了未来的情况。
“sap他们不是比我们更专业？”孙彻随口问了一句，因为他不了解信管系的专业情况。
“因为他们没有干和自己有关……”陈辰说着突然又停下来了。
“也就是说我们可以干点其他来钱快的，再慢慢丰富我们的主业务！”石轩抢先把陈辰想到的东西说了出来。
“对呀！你真聪明！”李婧逸赞美石轩。
“那你说我们能干什么来钱快！”陈辰被石轩抢了先还听见李婧逸表扬石轩有点不开心。
“卖水！”李婧逸和石轩异口同声。
“就是你们天梯班第一次那个任务呗。”马琳听李婧逸提起过这件事。
“没错！虽然是和刘东飞干的，但是我们两个还是积累了一定的经验和人脉，再来一次肯定会赚一笔的！”李婧逸很兴奋地说道。
“我不太赞同！我们好歹也是人力公司，靠卖水算什么呀？”衣杰提出了抗议。
“其实我感觉也不太好……传出去多丢人呀！”一直没有说话的郭少奇也开口了。
“其实没什么的，只不过是为了度过难关而采取的不得以手段罢了。”苏倩安抚着学弟。
“陈辰，你是总经理，你决定！”石轩最后将这个问题抛给了陈辰。
“生存要紧……卖吧！”陈辰很无奈的从口中蹦出了最后两个字。
正是这次会议，让处在生死存亡的sovo-hero公司找到了一根短期内的救命稻草，他们利用周六、周日两天时间就净利润达到了700多元，几个人找到韩飞提交了这星期的财务报表，韩飞问几个人怎么挣得大家也统一封口，说是商业秘密。韩飞也没有过分去逼问他们，并且饶了他们之前的错误。大家在一起庆祝的同时，为了研发新的项目，可以让公司更加长久的维持下去，决定召开了的二次会议。会议上，陈辰总结了上一星期的成果，但是也明白的说出短时的盈利是无法彻底解决公司未来发展的问题。在这次会议上大家也都各抒己见，提出了几个建设性的意见。首先就是增加专业性，大家决定聘用专业里一个德高望重的教授当顾问，来对人力方面提出专业意见和指导。其次就是纳新扩招，人多力量也大，想法也多。最后也是最关键的就是公司决定开发一个全新的项目——东大人才储备计划。
东大人才储备计划最先是李婧逸提出来的，针对方向主要是大三、大四准备实习或者工作的人群，将他们的个人信息详细的统计到一起，通过hero公司的推荐和搭桥，为他们创造实习或者面试的机会，通过中间的介绍费来获取利润。这一灵感来源于天梯班最后几个优秀学员的分配，天梯班其实就是一个小的推荐机构，只不过选拔苛刻一点罢了。hero可以建立自己的人才储备库，与多个企业联手，从前期的推荐面试开始，累计一定名声之后就可以直接推荐实习。陈辰作为总经理十分认同这个项目，并交给石轩进行细化，制作成具体方案。具体方案出来后，韩飞也觉得可以一试，不过这需要很大的数据收集工作和业务奔波工作，增加人数势在必行。
五一节前夕，春季联赛进行到了八强的比赛中，衣杰带领的09市场营销对上了孙彻带领的卫冕冠军08日语。因为公司有两个人参与比赛，而且衣依还是啦啦队队长，陈辰决定带领公司全体人员去观摩一下，来放松一下前段时间的紧张情绪。这场比赛刚好被安排在了三期体育场进行，大家也不需要走太远就可以观摩到这场比赛了。
比赛的过程十分惨烈，两队在常规时间内打成2：2平，加时赛孙彻和衣杰又各进一球，最终进入了点球决战环节。点球决战中衣杰和孙彻发挥都很稳定，但是由于09市场营销守门员的两个神来之笔，扑出了08日语第二和第四个点球，最后点球大战4:2，总比分7:5淘汰了上届冠军，杀入四强！赛后孙彻和衣杰两个人聊了很多，大家也得到了一定的放松，回到了工作学习之中。 ↑返回顶部↑