第49章 下血本(1 / 2)

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  哎,收藏涨不起,推荐也没有,打赏也没得,看来真是用爱撑不起发电,就这样吧
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  “贵吗?我觉得一点都不贵!你不也看到了嘛,最近很多新闻都在说,越来越多的年轻人,宁可在街头送快递,也不愿意进工厂去打工,你说为什么?”
  “嗨!肯定是那些工厂虚假宣传呗!说给四千五,可特么你的天天拼命加班996,才能拿四千五。而且还不包吃,不包住,员工干几天就算明白账了。一个月扣了吃喝住,还有各种无理由的罚款,到手一千八。所以要不了两天,就提桶跑路了!”
  陈佳康虽然没进过工厂,但他对这方面还真了解不少。
  因为他有个发小,就在姑苏那边的小工厂里干过,后来辗转了江浙多家私营工厂,都是这个操行,所以没少和他倒苦水。
  事实上不止长三角一带的小工厂,珠三角一带不少工厂也是这样。
  工厂环境差,工资给的还低,老板出去应酬一顿饭几万块,都不带眨一下眼的,可你让他给员工涨二百块工资,就和割他肉一样。
  而且还没有五险一金,工人别说幸福感了,连特么安全感都没有。
  这样的环境除非年轻人是傻瓜,才愿意进工厂,否则大多数都宁可在外面送外卖,也不愿意给人打工。
  一样是辛苦,自己送外卖,赚的不少,还没人管,多逍遥自在!
  但陈佳康也只说对了一部分,金子乔又给他解释道。
  “之所以对工厂内部环境要求这么严格,也是考虑到以人为本的标准。但凡是个人,就没有不喜欢干净整洁的工作环境的,谁都不想在乌漆墨黑,空气满是异味,噪音严重的工厂里工作一辈子。而我们是生产型企业,又避免不了和噪音大,污染多的设备打交道,所以我们就要尽量给工人创造舒心的工作环境。头顶多加一些节能灯,地面改成干净整洁的自流平,严格划线,分区,这样工厂里既干净整洁,又能将工作区划分明显,保证工人安全,多好。。。”
  陈佳康一边听金子乔解释,一边看着金子乔刚刚给他发过来那些厂房内部的结构示意图,确实里面很多功能区都划分的非常明显。
  大量的自动化生产线的使用,不光是大大减少了工作人员,还大大简化了很多原本需要工人操作的工序,提升了生产效率。
  看了这样的工厂内部车间演示图,陈佳康脑子里不由闪过了,他以前去宝马tx区工厂博物馆参观的画面。
  那里可是国内自动化最高的汽车工厂,自动化程度达到95%,甚至比宝马德国总部工厂还高。
  而眼前的这家工厂,看自动化水准,感觉一点都不比宝马的造车工厂要低。
  看来老板是动真格的,下血本了!
  最关键是按照这样标准建设出来的工厂环境,真的非常棒,让人一看就有想在这里工作的冲动。
  这也是金子乔最看重的,想要留住人才,光是提高薪水福利还不够,还要给他们创造足够好的工作环境!
  有了好环境,才能更加激发员工的主观能动性!
  你比如到了夏天,谁不愿意在有空调的厂房里工作?冬天,谁不愿意在有暖气的厂房里工作?
  人家米国人甚至更夸张,为了降低工人疲劳,减少受伤可能,和意外发生,福特甚至给一线生产工人,都配备了外骨骼装甲。
  穿着外骨骼装甲,在干净整洁的环境中工作的工人,和就发一双劳保手套,连防砸靴,护目镜都得自己花钱买,每天在漆黑嘈杂,又臭又脏的工厂里工作的工人,积极性能一样吗?
  既然要做就要把企业做成标杆,反正金子乔差的不是钱,而是能够达到造宇宙飞船水平的设备和硬件。
  “可老板,这些设备不便宜吧?而且很多设备,好像国内都没有啊?”
  反正老板也不差钱,他愿意把工厂做好,陈佳康也并不反对,而且这漂亮整洁的厂房,成本也就比普通厂房高出个一倍撑死,花不了多少钱。
  真正的大头,其实是那些电容电阻的生产线设备!
  国内在电容电阻续电器这样的被动元器件方面,从设计理念,到生产设备,再到生产原材料,可以说是全方位缺失的。 ↑返回顶部↑

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