第282章 大调解（4 / 4）
一名退下来的老人还多次违背他的再三警告不断和部队上的人来往。并企图进行非法的军队调动随即被考核处现。他在事之后在手下的提醒下仓皇逃离国境。
事后考核处紧紧展开了一场调查。并将通知他逃跑的人予以逮捕送交特别调查处审讯。
并没有其他动作。
几年以后此人在美国寓所门前被一名枪手当胸连十余枪。击中要害当场死亡。
而这名枪手也被他的护卫当场击毙。
据美国警方介入后调查向媒体宣布。枪手是此人以前在军中地久同事。因为受到此人压制一直郁郁而不得志双方结有很深的恩怨。这次枪杀行动不排除私人报复的可能等等。就此结案。
非洲集团也严厉谴责了这种“不理智”的行为并表示枪手早已从安保处退役。与非洲基地无关。紧接着。枪手地遗孀获得了国家高额补足。名义是枪手当年在安保处服务多年。为非洲基地做出了重大贡献理应受到奖励。
同时宣布她将成为公司的终生职员按月领取大笔补助并享受生活、医疗、住房补贴直到去世。
对于他们的子女公司也免除一切费用送他们入学获得良好教育。如果出国所有生活费和学费都由公司承担并且保证学成归来将立即获准进入公司免除三年的实习期。
这种种手段都保证了非洲基地地控制权平稳地被萧强所取得。
也就是在这种情况下杨科维奇看到萧强已经全面掌握了军权第十次提出了辞呈。
这次萧强接受了。
萧强开了一次内部庆功会感谢杨科维奇几十年来的辛勤工作并当场宣布杨科维奇将离开地球去月球基地安享晚年。
同时和他一起去月球的还有奥斯丁。
对于两人的继任人选他在酒宴上闭口不谈谁也摸不清他地底牌是什么究竟属意谁人。
杨科维奇和奥斯丁去了月球以后不久他们就获得了新的职务:寰宇公司月球基地行政事务主管和副主管。其中杨科维奇为正奥斯丁为副彻底接手月球基地的行政事务管理工作。原来那些名目繁多地这个委员会、那个开出等等部门开始按照各自归属整合成型。
在非洲基地和公司上下都在猜测谁将是杨科维奇和奥斯定地接班人地时候萧强却一直没有作声。他只是让两个系统按照分工采取部门主管集体讨论的形式处理行政事务。
很多人都猜测萧强此举是想取消这两个职务。
就在这种论调下萧强却在此大刀阔斧地进行了一次猛烈地切割。
这次切割的对象是公司内部纠纷调解系统。
同军队一样这些系统中的关系网被全部摧毁。又军权在手萧强没有掩饰他的行动毫不留情地将整个公司内部纠纷调解系统中的派系全部清除。
之后公司内部纠纷调解系统被归于公司直属采用垂直领导。
考核处也把公司内部纠纷调解系统列入了他们的名单对其进行严密检查。不允许公司内部纠纷调解系统与行政部门有任何接触正常的调阅案卷、传唤、宣布调解结果例外。由于没有了直接接触双方之间产生交易的可能性大大降低。虽然必然还有私下接触的情况但在考核处的眼皮下他们都举止谨慎纵然偶尔有些小交易也将其影响力和危害降低到了尽可能小的地步。
这一清理延续了整整一年的时间。
要不是几内亚比绍是个小国包括中国常住人口在内也只有三百多万人工作量不是很大。即便如此在重新清理那些违规案卷档案的过程中也是颇费了萧强及考核处一番心思。
就在二零一五年的信念萧强宣布公司执行总裁、非洲基地管理主任的职务将进行一次竞聘上岗。所有又有参选者两个职务的地区主管级干部都可以提交竞聘申请申请将全面在公司内部网络公开交由全体公司职员评审。
竞聘者将按照他们各自所属的专业、部门由熟悉他们工作能力的专业系统进行初评。每个职员都能投票选出他们认可的竞聘者。初评时每个系统可以有两名竞聘者进入下一轮展开跨系统的大辩论阶段。
这就是他打定的主意在军权在手的情况下通过他的威慑作用促进公司内部健康有序地展以更好地适应新形势下的公司未来展。
寰宇公司在经过二十七年的历程之后终于走上了公司经营正规化、系统化的道路。
已经有些走向因循守旧的寰宇公司迅焕出新的青春。 ↑返回顶部↑
事后考核处紧紧展开了一场调查。并将通知他逃跑的人予以逮捕送交特别调查处审讯。
并没有其他动作。
几年以后此人在美国寓所门前被一名枪手当胸连十余枪。击中要害当场死亡。
而这名枪手也被他的护卫当场击毙。
据美国警方介入后调查向媒体宣布。枪手是此人以前在军中地久同事。因为受到此人压制一直郁郁而不得志双方结有很深的恩怨。这次枪杀行动不排除私人报复的可能等等。就此结案。
非洲集团也严厉谴责了这种“不理智”的行为并表示枪手早已从安保处退役。与非洲基地无关。紧接着。枪手地遗孀获得了国家高额补足。名义是枪手当年在安保处服务多年。为非洲基地做出了重大贡献理应受到奖励。
同时宣布她将成为公司的终生职员按月领取大笔补助并享受生活、医疗、住房补贴直到去世。
对于他们的子女公司也免除一切费用送他们入学获得良好教育。如果出国所有生活费和学费都由公司承担并且保证学成归来将立即获准进入公司免除三年的实习期。
这种种手段都保证了非洲基地地控制权平稳地被萧强所取得。
也就是在这种情况下杨科维奇看到萧强已经全面掌握了军权第十次提出了辞呈。
这次萧强接受了。
萧强开了一次内部庆功会感谢杨科维奇几十年来的辛勤工作并当场宣布杨科维奇将离开地球去月球基地安享晚年。
同时和他一起去月球的还有奥斯丁。
对于两人的继任人选他在酒宴上闭口不谈谁也摸不清他地底牌是什么究竟属意谁人。
杨科维奇和奥斯丁去了月球以后不久他们就获得了新的职务:寰宇公司月球基地行政事务主管和副主管。其中杨科维奇为正奥斯丁为副彻底接手月球基地的行政事务管理工作。原来那些名目繁多地这个委员会、那个开出等等部门开始按照各自归属整合成型。
在非洲基地和公司上下都在猜测谁将是杨科维奇和奥斯定地接班人地时候萧强却一直没有作声。他只是让两个系统按照分工采取部门主管集体讨论的形式处理行政事务。
很多人都猜测萧强此举是想取消这两个职务。
就在这种论调下萧强却在此大刀阔斧地进行了一次猛烈地切割。
这次切割的对象是公司内部纠纷调解系统。
同军队一样这些系统中的关系网被全部摧毁。又军权在手萧强没有掩饰他的行动毫不留情地将整个公司内部纠纷调解系统中的派系全部清除。
之后公司内部纠纷调解系统被归于公司直属采用垂直领导。
考核处也把公司内部纠纷调解系统列入了他们的名单对其进行严密检查。不允许公司内部纠纷调解系统与行政部门有任何接触正常的调阅案卷、传唤、宣布调解结果例外。由于没有了直接接触双方之间产生交易的可能性大大降低。虽然必然还有私下接触的情况但在考核处的眼皮下他们都举止谨慎纵然偶尔有些小交易也将其影响力和危害降低到了尽可能小的地步。
这一清理延续了整整一年的时间。
要不是几内亚比绍是个小国包括中国常住人口在内也只有三百多万人工作量不是很大。即便如此在重新清理那些违规案卷档案的过程中也是颇费了萧强及考核处一番心思。
就在二零一五年的信念萧强宣布公司执行总裁、非洲基地管理主任的职务将进行一次竞聘上岗。所有又有参选者两个职务的地区主管级干部都可以提交竞聘申请申请将全面在公司内部网络公开交由全体公司职员评审。
竞聘者将按照他们各自所属的专业、部门由熟悉他们工作能力的专业系统进行初评。每个职员都能投票选出他们认可的竞聘者。初评时每个系统可以有两名竞聘者进入下一轮展开跨系统的大辩论阶段。
这就是他打定的主意在军权在手的情况下通过他的威慑作用促进公司内部健康有序地展以更好地适应新形势下的公司未来展。
寰宇公司在经过二十七年的历程之后终于走上了公司经营正规化、系统化的道路。
已经有些走向因循守旧的寰宇公司迅焕出新的青春。 ↑返回顶部↑